規範（fàn）的選撥任用機製
堅持“用人唯賢、德才兼備”的原則，通過科學規範的人才甄（zhēn）選程序，選拔任用真正德才兼備的人才。建立以“公開競聘”為（wéi）主要方式的管理人員選拔任用機製，使優秀人才脫穎而出，在企業中（zhōng）獲得長足發展。
完善的薪酬福利（lì）體係
尊重員工合理的利益追求，建立以業績、能力為主導的多元價（jià）值分配體係。執行“以崗定薪、薪（xīn）隨崗變”的工資政策，擁（yōng）有完善（shàn）的福利體係。保證有能力和高（gāo）績效的員工在（zài）工資收入上持續增長。在保持公司可持續發展的前提下，公司樂於（yú）與所有共經風雨的工作夥（huǒ）伴分享成功喜悅和經濟收益。公司將推行各種利益分配機製和利潤分享等各種積極的激勵薪酬製度
公正公開的績效評價考核體係
建立以目標責任為核心的績效評價機製，通過目標分解，傳（chuán）遞公司發展戰略意圖；將任務指標的完成情況與獎（jiǎng）懲機（jī）製掛鉤，激（jī）發員工動力，促進目標完成。對中高層領導的考核強（qiáng）調結果指標，對中基層管理者的考核著重行為過程。
開（kāi）放的溝通機製
公司鼓勵員（yuán）工暢所欲言。倡導在工作（zuò）中有任何想法，都可以利用公（gōng）司的信息（xī）係統、內（nèi）部研討會等方式隨時與直接上級或工作（zuò）夥伴進（jìn）行溝通。公司設立合理化建議製度，鼓勵員工對公司的（de）製度、體係（xì）、流程（chéng）、管理和技術（shù）進行完善和改進。
良好的發展平台
公司擁有多項（xiàng）專（zhuān）利技術，在行業（yè）內處於領（lǐng）先地位。與浙江大學（xué）等多家科研院校有合作關係，為公司的長足發展提供（gòng）了良好的技術支撐。雖然抖阴成人版目前還處於水處理行業的起（qǐ）步階（jiē）段（duàn），但為加入（rù）公司的新員工提供了不可（kě）多得的學習實踐和曆練成長的機會。隻要員工（gōng）付出（chū）思考和努力，在抖阴成人版必然會獲得能力提升，也會獲得尊重和公正評（píng）價。公（gōng）司為每一個在工作崗位上有所作為的員工提供更（gèng）高一級薪酬待遇和晉升（shēng）機會。
濃（nóng）鬱的（de）學習氛圍
公司擁有技術研發中心和（hé），與多所院校建（jiàn）立合作關（guān）係。我們將通過新員工入職培訓、在（zài）職崗位技能提升培訓、員工（gōng）發展培訓、轉崗培（péi）訓、上崗培訓等多種方式提（tí）升員工的能力。鼓勵（lì）員（yuán）工不斷進行知（zhī）識學習和能力（lì）提升。
